O salário e as responsabilidades que você terá na Odoo não dependem de sua posição na hierarquia, mas sim de sua experiência, habilidades e do impacto que você tem na empresa.

Nos países em que podemos fazer isso, implementamos uma política salarial flexível com base em um custo da empresa. Deixamos que cada funcionário escolha como deseja estruturar seu salário e quais benefícios deseja aproveitar, ou seja, salário bruto, número de férias por ano, carro da empresa, cartão de combustível etc.

Você iniciará sua jornada no Odoo com duas semanas de treinamento funcional intensivo para se tornar um especialista no produto. Depois, você terá que fazer a certificação Odoo. A partir daí, sua curva de aprendizado continuará a subir! Você aprenderá coisas novas todos os dias: negócios e TI não terão mais segredos para você.

Também temos um departamento de Aprendizagem e Desenvolvimento, sempre em busca de novos treinamentos para adicionar ao nosso catálogo de treinamentos. Investimos muito em treinamento interno e externo. Acreditamos que todos na Odoo deveriam ter pelo menos 10 dias de treinamento por ano.

Trabalhar na Odoo é provavelmente mais difícil do que trabalhar em outra empresa. As pessoas rapidamente acumulam grandes responsabilidades, há muitas coisas para aprender e o ambiente muda continuamente. Podemos trabalhar duro, mas também precisamos nos divertir. Aqui estão algumas das vantagens que oferecemos a todos os funcionários:
- Festas pós-trabalho ilimitadas
- Esportes depois do trabalho
- Atividades de fortalecimento de equipe e eventos
- Uma refeição deliciosa todos os dias, cozida pela melhor equipe de buffet
E muito mais!